Misure di performance e incentivi manageriali: fattori influenti, legami e modelli di controllo nei contesti interorganizzativi
In questo volume sono riportati i risultati di una ricerca empirica sulle misure di performance interoganizzative e sugli incentivi manageriali nelle imprese italiane. Si analizzano, in un primo momento, le condizioni per l'efficacia delle misure di performance nei contesti delle relazioni di subfornitura e, successivamente, si descrive il comportamento delle imprese italiane in merito alla misurazione e valutazione delle performance manageriali.
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