Autonomia individuale e rapporto di lavoro. La divergenza fra il programma contrattuale ed il concreto atteggiarsi del rapporto

Il tema di indagine proposto - l'inquadramento dogmatico delle situazioni di divergenza fra l'atto di autonomia contrattuale e il concreto atteggiarsi del rapporto - nasce dalla constatazione della elevata diffusione del fenomeno de quo - imputabile, nell'ambito del rapporto di lavoro, ad un complesso di fattori, tra cui spiccano le forte propensione di una parte a sfuggire alle rigidità e ai costi derivanti dall'applicazione dell'imponente apparato protettivo di fonte legale e contrattuale predisposto a favore del lavoratore e la caratterizzazione del rapporto di durata destinato a svolgersi, di norma, nell'arco di un periodo di tempo piuttosto lungo - e della frequente apparizione dello stesso nelle aule giudiziarie, nonché, soprattutto, dalla considerazione dell’atteggiamento assai diffuso - si potrebbe dire pressoché costante - dei giudici ad accordare preminente (e talvolta esclusivo) rilievo al rapporto nel suo concreto atteggiarsi rispetto alle risultanze del contratto