Test attitudinali per concorsi e selezioni aziendali

La selezione attraverso i test è diventata oggi una pratica ricorrente. Ciò è dovuto a più fattori: in primo luogo, all'elevato numero di candidati che si registra anche per un modesto numero di posti disponibili, per cui si rendono necessarie procedure selettive di gruppo ed effettuabili in tempi contenuti; in secondo luogo, il ricorso a procedimenti standardizzati consente di effettuare almeno un primo screening delle candidature. Nel presente volume vengono proposti e commentati i test che vengono più frequentemente somministrati nella selezione del personale a scopo sia diagnostico che prognostico, atti cioè sia a valutare le potenzialità del singolo relativamente allo specifico profilo richiesto dall'azienda, sia a prevedere i risultati professionali che il soggetto sarà in grado di conseguire una volta assunto. Pertanto, nella prima parte vengono presentati test prettamente diagnostici, che valutano cioè le conoscenze e le capacità del soggetto (ragionamento logico, abilità numerica, abilità percettiva, conoscenza della lingua inglese). Nella seconda parte, invece, si prendono in esame le tipologie predittive come i test finalizzati all'indagine psicologica (questionari di personalità e test proiettivi). Molto più di una raccolta delle più diffuse tipologie di test, il volume vuole porsi come una guida al superamento delle prove selettive sia nel settore pubblico che privato.